1

2

3

4

расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом руководителя МДОУ в
письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ).
2.19. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ могут являться:
 реорганизация учреждения;
 исключение из штатного расписания некоторых должностей;
 сокращение численности работников;
 уменьшение количества групп.
2.20. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.21. В соответствии с п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения
порядка применения дисциплинарных взысканий, установленных ст.193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее
одного года со дня обнаружения проступка руководителем ДОУ (ч.5 ст.81 ТК РФ).
2.22. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в
соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
 повторное, в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
 применение, в том числен однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1
настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального
5

закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса
или иного федерального закона. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движений трудовых книжек и вкладышей к
ним, а также в трудовой книжке.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч.1 ст. 81 или п. 4
ч.1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и
родам в соответствии с ч.2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
1. Основные права и обязанности работников
1.1. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
1.2. Работник имеет право на:
1.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
1.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
1.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
1.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
1.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
1.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
1.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
1.2.8. участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
1.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и согла6

шений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
1.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
1.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
1.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами;
1.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.2.14. защиту персональных данных, хранящихся у работодателя.
1.3. Работник обязан:
1.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
1.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
1.3.3. выполнять установленные нормы труда;
1.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
1.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
1.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
1.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
1.4. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами:
1.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
1.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
1.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
1.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
1.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
1.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
1.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
1.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
7

или локальными нормативными актами;
1.4.9. право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
1.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
1.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
1.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
1.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
1.5. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
1.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
1.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
1.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами;
1.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
1.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
1.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
1.6. Педагогические работники Учреждения обязаны:
1.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
1.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
1.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
1.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
1.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
1.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
1.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению Учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
1.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
1.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицин8

ские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
1.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
1.6.11. соблюдать устав Учреждения, настоящие Правила;
1.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах
Учреждения.
1.7. Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2. Основные права и обязанности работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
2.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
2.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
2.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
2.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов Учреждения;
2.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
2.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
2.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
2.1.8. устанавливать штатное расписание Учреждения;
2.1.9. распределять должностные обязанности между работниками Учреждения.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
2.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
2.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
2.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату дважды в месяц по карточной системе банкоматов – 5 и 20 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым Кодексом, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
2.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
2.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
2.2.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
2.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
9

содержащих нормы трудового права;
2.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
2.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
2.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
2.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
2.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
2.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
2.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников;
2.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников Учреждения;
2.2.19. соблюдать требования законодательства при обработке персональных данных
работника.
3. Материальная ответственность работодателя перед работником
3.1. Материальная ответственность Учреждения наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
3.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
3.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом
10

4. Рабочее время и его использование
4.1. Режим работы Учреждения определяется Уставом и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего Учреждения.
В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 36 часов для женщин, 40 часов – для мужчин.
Рабочее время сотрудников Учреждения определяется графиками работы, и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Учреждение работает с 7:00 до 19:00 при 12-часовом пребывании детей в ДОУ.
Для аппарата управления, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы сменности и правилами внутреннего трудового распорядка, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный
период. График работы утверждаются заведующим Учреждением с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. График работы и сменности доводится до сведения работников под роспись.
4.2. Режим рабочего времени и времени отдыха сотрудников Учреждения устанавливается
настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом
мнения профсоюзного органа.
4.3. Педагогическим работникам Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю:
- воспитатель - 36 часов;
- педагог-психолог – 36 часов;
- музыкальный руководитель – 24 часа;
- учитель-дефектолог – 20 часов;
- воспитатель группы компенсирующей направленности – 25 часов.
Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей:
1 смена 7.00 – 14.12; 7.00 – 13.00
2 смена 11.48 – 19.00. 13.00 – 19.00
Воспитатели обязаны приходить на работу за 15 минут до начала смены. В конце рабочего дня
воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей.
Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом заведующему или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником. Воспитателям и другим сотрудникам МДОУ, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
4.4. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
4.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника Учреждения определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
6.6. Конкретная продолжительность занятий, предусматривается уставом либо локальным
нормативным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов.
6.7. К другой части педагогической работы работников Учреждения, требующей затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая
11

часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности:
– самостоятельно педагогическим работником Учреждения – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
– планами и графиками Учреждения, утверждаемыми локальными нормативными актами
Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний.
6.8. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами Учреждения, коллективным договором) отвлекать педагогических работников для
выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
6.9. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях, по согласованию с администрацией Учреждения. Вход в группу после начала занятия разрешается в исключительных случаях только заведующему Учреждением и его заместителям в целях контроля.
6.10. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению режим пребывания воспитанников в Учреждении, расписание непосредственно образовательной деятельности, свой график работы;
– отменять или удлинять, сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
– работать без комплексно-тематического, календарного плана по воспитательно-образовательной работе;
– оставлять воспитанников одних, без присмотра, удалять их с занятий;
– допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
– отдавать воспитанников посторонним лицам, детям не достигших 16-летнего возраста,
лицам в нетрезвом состоянии.
6.11. Педагогическим и другим работникам в помещениях Учреждения и на территории
запрещается:
 курить в помещении и на территории ДОУ;
 распивать спиртные напитки;
 приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
 находиться в верхней одежде и головных уборах в групповых помещениях, музыкальном зале;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах.
6.12. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.13. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Учреждения по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
группах либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников Учреждения.
5. Время отдыха
5.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
12

обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
5.2. Работникам Учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
5.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
5.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
5.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам (воспитатель, музыкальный руководитель, повар, сторож) обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
5.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
5.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
5.3.2. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю - суббота, воскресенье.
5.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом Учреждения или трудовым договором.
5.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
5.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
7.6 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
–женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
–работникам в возрасте до восемнадцати лет;
–работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
–в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.
13

7.6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
7.6.2. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, для педагогов
специализированных групп – 56 календарных дней.
7.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, продолжительность которого устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
7.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
7.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным и (или) опасными условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 6 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
7.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее
трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ, Постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 27.04.2016 г. № 1159-па:
- руководителю учреждения, его заместителям – 12 календарных дней.
7.7.3. Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных
дней.
7.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
7.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
7.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
7.11. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
7.12. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
14

за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
7.13. Учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.14. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
7.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная, в
связи с этим, часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
7.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда
7.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом РФ).
7.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
7.19. Педагогическим работникам Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный правовой акт.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами.
6.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
15

Учреждения вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
6.3. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
6.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
Учреждения, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Учреждения,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением
дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый
дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание
может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
7.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
16

его непосредственного руководителя или представительного органа работников Учреждения
имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим Учреждением с учетом мнения
представительного органа работников Учреждения.
8.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на работу в Учреждение, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

17