III. Компетенции Общего собрания трудового коллектива
3.1. К исключительной компетенции Общего собрания относятся:
3.1.1. Разработка и принятие Устава, изменений в Устав для внесения его на утверждение
Учредителю;
3.1.2. Принятие Правил внутреннего трудового распорядка работников учреждения, правил
внутреннего распорядка воспитанников по представлению Заведующего учреждением;
3.1.3. Принятие решения о необходимости заключения и принятие Коллективного договора;
3.1.4. Заслушивание ежегодного отчета профсоюзного комитета и администрации
«Учреждения» о выполнении Коллективного договора;
3.1.5. Выдвижение коллективных требований работников «Учреждения» и избрание
полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
3.1.6. Принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего
забастовку;
3.1.7. Выборы работников «Учреждения» в Управляющий совет;
3.1.8. Определение численности и срока полномочий членов Комиссии по трудовым спорам;
3.1.9. Обсуждение и принятие локальных актов:
- Положение о внутреннем контроле;
- Положение о нормировании рабочего времени работников;
- Положение об оплате труда работникам;
- Положение о порядке и условиях распределения выплат стимулирующего характера
работникам;
- Положение о режиме работы учреждения;
- Положение о защите персональных данных работников;
- Положение об общем собрании трудового коллектива;
- Положение о комиссии по трудовым спорам;
- Положение о комиссии по охране труда.
3.1.10. Выборы в течение сентября членов совета родителей сроком на 1 год в соответствии.
3.1.11. Внесение предложений:
- По вопросам охраны труда, жизни и здоровья воспитанников и работников «Учреждения»,
безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности;
- О поощрении работников «Учреждения»;
- О защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников «Учреждения».
IV. Организация деятельности Общего собрания
4.1. Общее собрание собирается по мере надобности, но не реже 2 раз в год.
4.2. На первом собрании выбирается председатель и постоянный секретарь для ведения
протоколов, определяется срок полномочий выборных членов общего собрания.
4.3. Вопросы на рассмотрение собрания выносят профсоюзный комитет, члены трудового
коллектива, заведующая.
4.4. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины работников,
для которых МДОУ является основным местом работы.
4.5. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих. Процедура
голосования определяется общим собранием.
4.6. Решения являются обязательными для выполнения заведующей и членами коллектива,
если они не противоречат законодательству.
4.7. Время, место и повестка дня общего собрания трудового коллектива сообщается не
позднее, чем за две недели до дня его проведения.
V. Делопроизводство Общего собрания
5.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом, в котором фиксируются:
- дата проведения;
- количество присутствующих (отсутствующих) членов трудового коллектива;
- приглашенные;
- повестка дня;

- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов коллектива и приглашенных лиц;
- решение.
5.2. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
5.3. Нумерация протоколов ведется от начала года.
5.4. Протоколы нумеруются постранично, прошнуровываются, скрепляются подписью
заведующей и печатью учреждения.
5.5. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах МДОУ в течение 3-х лет и
передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).